Conoce los tipos de herramientas de talent adquisition del mercado actual

La industria de reclutamiento hoy en día tiene más herramientas que nunca. El avance de la tecnología ha llevado a una mejora sustancial en la forma en que las organizaciones contratan personas de su amplio grupo de candidatos.

Es fácil gestionar un gran volumen de información y encontrar al candidato adecuado con un software destinado al reclutamiento y la selección.

Estos programas han cambiado el lugar de trabajo de innumerables maneras al proporcionar funciones que ayudan a las empresas a tomar decisiones, identificar tendencias y examinar datos.

Todo tipo de herramientas de talent adquisition son cada vez más frecuentes. La digitalización ha facilitado la elección de los mejores candidatos para el trabajo, pero eso puede ser un desafío para los empleadores potenciales.

Evitar el uso de una solución que combine las herramientas más útiles puede ahorrarle muchas molestias.

Gestión a través de herramientas para la automatización de plataformas

Los departamentos de recursos humanos utilizan cada vez más plataformas de contratación automatizadas para gestionar sus portales. Estas plataformas tienen una variedad de características que facilitan a las empresas encontrar a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes.

Las herramientas de contratación son útiles para agilizar el proceso de contratación y facilitar a las empresas la búsqueda del candidato adecuado. También ayudan a las empresas a ahorrar tiempo y dinero en costes de contratación.

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Los casos de uso de estas herramientas varían de una empresa a otra, según sus necesidades y objetivos comerciales. Algunos ejemplos son:

– Automatización de la gestión del portal mediante el uso de un software que puede identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades necesarias para una vacante de trabajo en particular

– Automatización de los procesos de selección mediante el uso de algoritmos que pueden emparejar candidatos relevantes con puestos vacantes

– Ofrecer una plataforma de entrevistas donde los empleadores puedan hacer preguntas en tiempo real en lugar de hacer un currículum – Ofrecer recomendaciones de trabajo basadas en habilidades, experiencia y disponibilidad.

Herramientas de reclutamiento para el seguimiento de candidatos

Las herramientas de reclutamiento están diseñadas para simplificar el proceso de búsqueda, selección e interacción con los candidatos.

El objetivo principal de las herramientas de contratación es atraer a más candidatos. También puede ayudar a los reclutadores a filtrar candidatos inadecuados y reducir costos. Las plataformas varían en sus características y beneficios, pero todas tienen objetivos similares.

Algunas empresas utilizan estas herramientas durante el proceso de entrevista, así como cuando necesitan tomar una decisión sobre a quién contratar. Algunas herramientas de reclutamiento son de uso gratuito, mientras que otras requieren una tarifa de suscripción.

Herramientas de selección de personal

El proceso de reclutamiento es una parte crucial del proceso de contratación. Es importante encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Sin embargo, el proceso de contratación siempre ha sido un desafío tanto para RRHH como para las empresas.

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El uso de herramientas de reclutamiento ha hecho que sea más fácil encontrar a la persona adecuada para el trabajo y también asegurarse de que no pierdan el tiempo con candidatos que no son adecuados para el trabajo.

Estas herramientas han ayudado a las empresas a ahorrar tiempo, dinero y recursos al eliminar los errores humanos en el proceso de contratación.

Existen diferentes tipos de herramientas de reclutamiento que las empresas pueden utilizar para encontrar a su candidato ideal. Algunas de estas herramientas incluyen:

  • Bolsas de trabajo
  • Sitios web de reclutamiento.
  • Plataformas de redes sociales
  • Ferias de empleo

¿Qué es la criba curricular?

El cribado curricular es una actividad que ayuda a las empresas a encontrar los mejores candidatos para un determinado puesto de trabajo. Les ayuda a identificar qué habilidades se necesitan para un trabajo en particular y cómo estas habilidades se relacionan con otros trabajos.

El objetivo principal de esta actividad es identificar las habilidades y competencias más importantes que se necesitan para un trabajo en particular. También ayuda a las empresas en su proceso de selección identificando a quiénes necesitan y quiénes los buscan.

Hay muchos tipos diferentes de evaluaciones curriculares, pero las más comunes incluyen pruebas cognitivas, pruebas de personalidad, pruebas de aptitud y evaluaciones de habilidades.

La evaluación curricular generalmente se realiza durante una entrevista o en persona con un representante de la empresa o un gerente de recursos humanos.

Evaluación de entrevistas mediante scorecards

Una scorecards es una herramienta que se utiliza para evaluar las entrevistas. Ayuda a las empresas a evaluar las habilidades y la personalidad del candidato.

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Una scorecards ayuda a las empresas a evaluar las habilidades y la personalidad de los entrevistados. Las empresas pueden usarlo como una forma de medir qué tan bien se desempeñó el entrevistado durante el proceso de entrevista.

Algunas empresas están utilizando scorecards como una forma eficaz de identificar a los candidatos que serían buenas contrataciones, mientras que otras lo utilizan como una forma de evaluar el desempeño de sus empleados actuales.

Killer Questions

¿Cuáles son las killer questions que haces durante el proceso de reclutamiento? ¿Cuáles son algunas de las mejores preguntas para hacer durante una entrevista?

Parte del trabajo del reclutador es averiguar qué tipo de persona quiere su empresa. Debe responder este tipo de preguntas para asegurarse de que está obteniendo el candidato adecuado para su empresa.

Una forma de hacerlo es haciendo preguntas importantes durante el proceso de contratación.

Estos son algunos ejemplos de killer questions:

  • ¿Cuántos años llevas en esta industria?
  • ¿Cuántos años han estado en esta industria?
  • ¿En qué te consideras bueno?
  • ¿Qué no te gusta hacer?
  • ¿Cuál es el mayor problema que ves en esta industria?
  • ¿Por qué querría alguien trabajar en su empresa?

Herramientas que incorporan pruebas de selección

Las empresas están utilizando una variedad de herramientas para ayudarles a encontrar a los mejores candidatos. Estas herramientas incluyen pruebas de personalidad y algoritmos de coincidencia. Sin embargo, estas herramientas pueden estar sesgadas y también pueden conducir a la discriminación.

Algunas empresas han comenzado a utilizar herramientas de evaluación “imparciales” como el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) para ayudar a proporcionar una imagen más precisa del tipo de persona que están buscando.